A propos
Nos pensées et valeurs
Nous adhérons à des principes de base tels que :
Croire signifie avoir confiance en quelque chose. L’intégrité signifie être fiable et ne pas changer ni hésiter. L’accomplissement signifie accomplir ou accomplir une tâche ou un plan. Cela implique de faire ce qui est nécessaire pour réaliser quelque chose ou pour atteindre un objectif. Nous avons créé cette fonctionnalité pour vous aider à mettre à jour ou à vous inscrire à quelque chose.
Notre expérience
Plus de 100 000 tests sont concernés
Thérapeutes certifiés
Tous les tests sont certifiés
Test
Dans le contexte de la recherche sur le cerveau, le « Big Five » fait référence à un trait de personnalité composé de cinq caractères.
Le spectacle a été créé par le chercheur américain Lewis Goldberg en 1981 et produit par Costa et McCrae en 1987-1992. Il s’agit peut-être d’une référence dans le domaine de la recherche en santé mentale et a été utilisé pour créer les profils mentaux de millions de personnes dans le monde.
Au cours du processus de test, des comparaisons peuvent être faites entre les plans de test Big Five et différents concepts de conduite :
Réalisations de qualification : les réalisations sont honnêtement liées aux critères de performance et d’évaluation. Fouillis d’identité : chacun des 10 types de troubles mentaux suggérés par le manuel est comparé au profil attrayant des Big Five (ces profils ont un degré élevé de névrosisme et de douceur dans l’unité). Un style de vie
Les Big Five ne sont pas entièrement autonomes, donc une émission qui examine une personne par rapport à l’une de ces catégories est quelque peu limitée. En 2010, le groupe SCL a utilisé les règles de test des Big Five à des fins militaires et politiques, puis à des fins partielles via les sauvegardes de Cambridge Analytica et Total IQ.
Ce test peut être un test bien connu utilisé par de nombreuses entreprises et entreprises à travers le monde. L’extension
Cette extension a été créée dans le but de vous fournir une analyse précise de vos caractéristiques, caractéristiques et défauts afin que vous puissiez l’obtenir par vous-même et travailler à votre promotion individuelle, ou pour une campagne de recrutement pour la maison de vos travaux de recherche. vos candidats rapidement et efficacement.
Ce test est basé sur cinq principes psychologiques de base qui déterminent la personnalité et est scientifiquement validé et fiable. L’entrepriseToutes les équipes souhaitent vous offrir un excellent service, tant en termes de contenu des examens que d’engagement client.
Si vous avez des questions, si cela ne vous dérange pas, n’hésitez pas à nous contacter.