Despre noi

Test

În contextul cercetării creierului, "Big Five" se referă la o trăsătură de personalitate formată din cinci caractere.

Show-ul a fost creat de cercetătorul american Lewis Goldberg în 1981 și produs de Costa și McCrae în perioada 1987-1992. Este, probabil, punctul de referință în domeniul cercetării sănătății mintale și a fost folosit pentru a crea profiluri mentale a milioane de oameni din întreaga lume.

În timpul procesului de testare, se pot face comparații între planurile de testare Big Five și diferite concepte de conducere:

Realizări calificative: realizările sunt legate în mod onest de criterii de performanță și de evaluare. Dezordinea identității: fiecare dintre cele 10 tipuri de tulburări psihice sugerate de manual este comparat cu profilul atractiv al Big Five (aceste profiluri au un grad ridicat de neuroticism și blândețe în unitate). Un stil de viață

Big Five nu sunt complet autonome, astfel încât un spectacol care examinează o persoană în raport cu una dintre aceste categorii este oarecum limitat. În 2010, grupul SCL a utilizat regulile de testare Big Five în scopuri militare și politice, iar apoi în scopuri parțiale prin intermediul backup-urilor Cambridge Analytica și Total IQ.

Acesta poate fi un test bine cunoscut, utilizat de multe companii și întreprinderi din întreaga lume. Extensia

Această extensie a fost creată pentru a vă oferi o analiză precisă a caracteristicilor, trăsăturilor și neajunsurilor dvs., astfel încât să o puteți obține singur și să lucrați la promovarea dvs. individuală, sau pentru o campanie de recrutare pentru a vă găzdui candidații rapid și eficient.

Testul se bazează pe cinci principii psihologice de bază care determină personalitatea și este validat științific și fiabil. CompaniaToate echipele noastre doresc să vă ofere un serviciu excelent, atât în ceea ce privește conținutul testului, cât și angajamentul față de client.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.